Según se publica en el Decreto 160/2012 de 3 de agosto, se otorgaría un total de 53.877,6 euros al Ayuntamiento para disponer de nuevo de estos trabajadores
14.08.12 - 00:03 -
Los colegios públicos de Educación Infantil y Primaria de la ciudad volverán a tener conserjes el próximo curso escolar. Al menos, esa es la intención que tiene el Ayuntamiento de Mérida, que hará la solicitud al Gobierno de Extremadura a través de la delegación de Educación. Si todo sale dentro de lo previsto, se volverá a disponer de estos trabajadores en lo centros educativos después de que en el último curso se haya prescindido de ellos.
Esto será posible gracias al Decreto 160/2012 de 3 de agosto por el que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas destinadas a los Ayuntamientos para la contratación de conserjes en colegios públicos. Se ha aprobado la convocatoria de las mismas para el curso 2012/2013 y viene recogido en el Diario Oficial de Extremadura del pasado 9 de agosto.
Según fuentes de la consejería de Educación, como Mérida tiene entre 10 y 20 centros escolares de primaria y secundaria le corresponden, según consta en este decreto, ocho conserjes.
Estas mismas fuentes aseguran que estas personas trabajarán aproximadamente unas seis horas y media de jornada laboral y que serán contratadas por el propio Ayuntamiento.
Estas horas deberá comprender toda la jornada lectiva, más aula matinal o comedor, con la apertura y cierre de las instalaciones. En caso de que no se presten servicios complementarios en el centro, el horario correspondiente se dedicará a las tareas de mantenimiento, conservación y reparación del edificio.
Además, no serán destinados a un único centro escolar, sino que los conserjes podrán desarrollar sus labores en dos o tres centros a la vez.
Por su parte, el delegado de Educación municipal, Francisco Robustillo, asegura que ahora serán los técnicos municipales los que se encarguen de estudiar y valorar el contenido del decreto y presentar la solicitud para poder optar a la ayuda para la contratación de estos ocho trabajadores.
«Nuestra ilusión es que podamos contratarlos y lo haremos, siempre que esté dentro de nuestras posibilidades económicas. Pero por el momento no podemos decir nada, ya que ahora estamos pendiente de lo que diga el informe de los técnicos», asegura Robustillo, a lo que añade que «lo queramos o no, en estos momentos y circunstancias lo que manda es la economía y no la política, pero haremos todo lo posible».
Como hasta ahora se había hecho, estos conserjes se encargarán de la conservación, el mantenimiento y la vigilancia de los edificios destinados a centros públicos de educación infantil, primaria y educación especial.
No llega a los 60.000 euros
La Junta de Extremadura subvencionará al Ayuntamiento por cada conserje contratado, con la cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional, que ascenderá a una cuantía máxima de 6.734,70 euros por cada uno, por lo que contará con 53.877,6 euros. También subvencionará la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente al periodo en el que trabaje.
El Consistorio emeritense tiene como plazo de presentación de solicitudes 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el DOE, que en este caso fue el pasado 9 de agosto.
Los gastos subvencionables por parte del Gobierno Regional son los que corresponden a las retribuciones de los conserjes contratados, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, abonados por los Ayuntamientos. Queda fuera la subvención los gastos correspondientes a costes de la Seguridad Social, que los tendría que abonar el propio gobierno local.
En el caso en que se produzca alguna vacante en el puesto de conserje por renuncia, despido, baja por enfermedad o alguna otra circunstancia, en el plazo de una semana el Ayuntamiento contratará un conserje sustituto por el tiempo necesario.
Los contratos suscritos por el Ayuntamiento tendrán carácter laboral y quedarán sujetos al Convenio Colectivo aplicable en cada caso. La duración de los mismos será como mínimo desde el 1 de octubre de 2012 hasta el 30 de junio de 2013.
Este decreto también deja claro que, en ningún caso, el personal contratado por el Ayuntamiento beneficiado guardará relación laboral con la Junta y su proceso de selección corresponderá al Consistorio, respetando los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad.
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